１、调入单位及其主管部门对拟调入人员的情况进行认真考察了解，摸清拟调人员及其家属的情况，如实详细地填写《干部调配审批表》，并在“调入单位及主管部门意见” 栏里填写同意接收并加盖单位公章，调入机关事业单位的由调入单位主管部门写出调人请示，写明单位编制，实有人员情况、拟调人员的考察了解情况、调动理由等；调出单位及主管部门同意调出后，在“调出单位及主管部门意见”栏内填写同意调出并加盖单位公章，然后报人事局；

２、经调入方人事局审查同意或研究同意后，对拟调人员进行调

档案审查，经审查拟调人员档案无问题、符合调动有关规定的，发调动通知；

３、调出方人事部门开具干部行政介绍信，调动人员持介绍信到

调入方人事局报到，调入方人事局转开干部行政介绍信到接收单位报到。

事业单位人员调动

事业单位新进工作人员原则上实行面向社会公开招考，对符合下列情况的，可免予笔试，采取综合素质测试、考察等形式选调：

1、市级以上政策规定的统配人员；

2、取得硕士以上学位的研究生或具有副高以上职称的人员中

专业对口、工作急需的专业人才；地市级以上专业技术拔尖人才；

3、由机关调整到各类事业单位的人员；

4、市直财政拨款、财政补贴、经费自理事业单位间顺向流动的

人员；

5、特殊专业的紧缺人才及其他急需安置的人员。

企业单位人员的调动

市内企业之间的干部调动，包括市直企业间的干部调动、市与区

县企业之间的干部调动，确属工作需要的，即可按干部调动的一般程序办理。

市外来日照工作的干部调动和干部调出，先对拟调人员进行认真

审查，确属工作需要并符合调动条件的，调出人事部门与调入地的人事部门进行商调，商调同意后，按干部调动的一般程序办理。